Anden samtale

Når vi har gennemført den første runde af samtaler, inviterer vi de bedst kvalificerede kandidater til en anden samtale. Ved den anden samtale koncentrerer vi os i højere grad om evaluering af kompetencerne hos den enkelte kandidat, og her vil vi bl.a. anvende fx. færdighedstests som et supplement til ansættelsessamtalerne.

Testene supplerer de oplysninger, der i øvrigt er til rådighed, og er dermed med til at sikre et bedre beslutningsgrundlag i udvælgelsen. Testene indgår i den samlede vurdering af ansøgeren, og vi vil altid give dig mulighed for at komme med dine kommentarer og input i forbindelse med en test samt interviewet generelt.

Selv om det er valide og opdaterede testværktøjer vi anvender, er en test naturligvis ikke et orakelsvar, men kan være med til at give os et par vigtige brikker i det samlede billede af kandidaten. Du vil altid modtage en fyldig mundtlig tilbagemelding på en test, også selvom du ikke bliver tilbudt jobbet.

Hvis der er behov for det, indkalder vi i nogle tilfælde udvalgte kandidater til en tredje samtale.

Kontrakten