Ansættelsesprocessen

Det er altid en god idé at være forberedt. Vi har opstillet nogle retningslinjer, der kan hjælpe dig, når du skal søge job hos os. Det er god idé at læse disse retningslinjer, inden du søger en stilling hos os. Vores ansættelsesproces består typisk af nedenstående fire trin:

Du har mulighed for at sende os din ansøgning online eller via traditionel post. Søger du et job online skal du være opmærksom på, at vi også bekræfter modtagelsen af din ansøgning online. Sender du din ansøgning pr. brev, vil vi stadig svare dig online, såfremt du i din ansøgning oplyser os om din e-mail adresse.

Efter at have læst og gennemgået alle ansøgningerne er det den respektive afdelingsleder, der udvælger de kandidater der skal indkaldes til første samtale.

Antallet af kandidater afhænger af hvilken type job det er, og hvor mange kandidater der vurderes at have de rette kvalifikationer til jobbet. Kandidaterne skal i reglen igennem to samtaler inden en evt. ansættelse.

Missionpharma anvender i reglen ikke personlighedstests. Vi anvender nogle enkelte færdighedstests og baserer vores primære bedømmelse på struktureret interviewteknik. Du vil altid modtage en mundtlig feedback på dine tests, også selvom du ikke bliver tilbudt jobbet.

Når alle samtalerne er gennemført, sker der en samlet vurdering af de tilbageværende kandidater, og på baggrund af denne vurdering vælges den kandidat, der får tilbudt jobbet.

Ønsker du at sende os en uopfordret ansøgning så klik her.